Исследования показали, что около 80% сотрудников российских компаний испытывают постоянную тревогу или подвержены периодическим вспышкам паники. Организации пытаются справиться с этим, выявляя распространителей тревожных слухов, а также запрещают обсуждать политику на работе.
Как сообщает РБК, было опрошено 1,4 тысячи человек. При этом более половины из них испытывают стабильно тревожное состояние. Приступам паники подвергаются 27%.
При этом стресс влияет не только на эмоциональное состояние сотрудников, но и на их работоспособность. Так, 52% опрошенных из-за негативного психологического фона испытывают проблемы с концентрацией на рабочих делах. Почти половина опрошенных отмечает, что из-за нестабильного психологического состояния они ощущают падение мотивации. Также, 35% опрошенных заявили, что из-за паники и стресса не могут сосредоточится на задачах, отвлекаются. Это приводит к снижению скорости выполнения поставленных руководством заданий.
В компаниях также пытаются бороться не только с паникой, но и с паникерами. Эксперты отмечают, что тревожные настроения чаще других распространяют сотрудники, которые переживают сильнее остальных в силу личных событий или устройства психики. Работодатели стараются действовать прицельно и обсуждать возникшие проблемы с каждым сотрудником по отдельности.
Ранее психолог Наталевич рассказала о способах выражения гнева.
Постоянный житель резиденции британского премьер-министра знаменитый кот Ларри с Даунинг-стрит отказался недавно давать комментарии о…
Российская певица Ева Власова рассказала накануне, кого считает музыкальным открытием года. Об этом пишет портал…
24-летняя олимпийская чемпионка Алина Загитова накануне дала комментарий о своей личной жизни. Как пишет издание…
Вы когда-нибудь ловили себя на мысли, что современная техника — это как хороший психотерапевт: снимает…
Жизель Бюндхен устроила недавно семейный отпуск на Таити, живописном экзотическом острове во Французской Полинезии. Вместе…
Врач Семен Авдеев в интервью РИАМО рассказал о том, что многое из того, чем обычно…