Проверку соискателей у тарологов назвали второстепенным методом отбора

Когда мы находимся в поиске работы, то сначала заполняем резюме. Принято считать, что работодатель на собеседовании обращает внимание только на личные качества, опыт работы, навыки и профессионализм. Однако это не так.

Оценка кандидата по Таро

Среди работодателей растет интерес к альтернативным методам оценки приходящих соискателей, пишет Коммерсантъ. Это относится к тестированию на полиграфе с привлечением астрологов или нумерологов.

Чаще всего так проверяют потенциальных линейных специалистов с материальной ответственностью и руководителей.

Компании, которые применяют подобные методы, в большинстве случаев обращаются к «внешним» астрологам, нумерологам и тарологам.

Недоверие к потенциальным сотрудникам

«Первый женский» решил разобраться, правильно ли это — обращаться к практикам для проверки сотрудников. Мы выяснили, как астрологи помогут компании в ее развитии.

Астролог Виктория Васильева отметила, что астрология помогает лучше узнать клиента, найти к нему подход и тем самым удержать его. Астрология помогает наладить контакт между людьми.

Если рассматривать астрологию с точки зрения работы, то вопрос достаточно спорный. Не брать на вакантное место человека из-за того, что он Скорпион — это бред. Если включать в штатное расписание вакансии таролога, астролога, нумеролога, чтобы улучшить дела компании, то да, хороший вариант.

Практики могут рассказать, какие сильные стороны у компании, ее сотрудников, в каких направлениях действовать.

Проверка сотрудников

Коуч Екатерина Наумова рассказала, что она негативно относится к Таро как к инструменту проверки сотрудников. Руководство пользуется способом выудить лишнюю информацию о персонале, но ему не должна быть важна информация о личной жизни, о детях, мужьях и подругах. Максимум, что стоит знать работодателю о сотрудниках, — как ведет себя человек в разных ситуациях, способен ли он на мошенничество или разглашение корпоративных, коммерческих тайн.

Это выглядит как недоверие

И действительно, если зайти на форумы, то среди причин, по которым соискатель и работодатель не подходили друг другу, нашлись достаточно нелепые: не та дата рождения, не тот знак зодиака.

В то же время, по данным сервиса «Работа.ру», каждый пятый работодатель учитывает астрологию при найме. Знаки зодиака для многих имеют значение. Львы, Девы и Стрельцы оказались предпочтительнее, чем другие представили зодиакального пояса.

Опровергнуть мысли

Корреспондент «Первого женского» поговорила с людьми, которые занимают высокие должности в компаниях, и выяснила их отношение к подобной проверке.

Начальник снабжения отметил, что с дополнительной проверкой у астролога не сталкивался. Однако не стал бы работать в такой компании, где собеседование проводится для галочки. Где важен не опыт кандидата, а рассказ о нем гадалки. В случае если астролог сказал бы что-то негативное, к другим астрологам Александр обращаться не стал бы, так как доказывать что-то не собирается. А просто сделает для себя выводы об этой компании.

Ольга, главный бухгалтер, послушала бы ответ астролога. И если бы он был не точным, пошла бы и нашла другого астролога, кто сказал бы иначе.

Ольга и Александр к такой практике при приеме на работу относятся негативно. Это сразу разрушает доверительные отношения между начальником и подчиненным.

Отметим, рост интереса к эзотерическим практикам продолжается. Однако идти или не идти на собеседование с гадалкой, решать только вам.

Ранее «Первый женский» писал, как научить ребенка чистить зубы. Подробнее — в материале.