Фото: Freepik/@freepik
Юрист Артем Дубенко рассказал «Газете. Ру», в каких случаях отзыв работника из отпуска может быть правомерным. По словам правозащитника, прервать законный отпуск работника можно только при наличии особых обстоятельств, которые требуют немедленного присутствия и вмешательства в рабочий процесс конкретного сотрудника.
«Это может быть аварийная ситуация, выход из строя критически важного оборудования, неотложные задачи, либо другие обстоятельства, напрямую угрожающие нормальному функционированию всего предприятия или структурного подразделения», — отметил юрист.
При этом Артем Дубников подчеркнул, что для этого требуется согласие самого работника. Без него работодатель не может прервать отпуск и допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
Юрист обратил внимание, что в случает возникновения необходимости отозвать сотрудника из отпуска, работодатель должен оформить вызов в письменном виде, с указанием соответствующих причин и обоснований. Согласие от работника необходимо подать также в письменной форме.
Неотгулянный отпуск, отметил правозащитник, позднее должен быть предоставлен сотруднику в удобное для него время.
Ранее «Первый женский» сообщал, что психолог Лемиллер рассказал об отказе каждой шестой женщины в мире от секса. Подробнее — в материале.
Модель из Москвы Лана Пожидаева раскрыла подробно детали вербовки девушек непосредственно в сеть судимого финансиста…
Бразильская актриса Джованна Антонелли, полюбившаяся миллионам зрителей по роли Жади в сериале "Клон", отметила свое…
50-летний Энрике Иглесиас сфотографировал накануне свою многолетнюю подругу Анну Курникову, когда она снимала их четверых…
В окружном суде Осло продолжаются по сей день слушания по громкому делу 29-летнего Мариуса Борга…
В Ассоциации туроператоров РФ (АТОР) 19 марта сообщили о том, что отдельные гостиницы Турции на…
Лолита продемонстрировала накануне весьма необычные серьги — украшение выполнено из миниатюрных иконок, подаренных ей в…