Российские работодатели, как оказалось, чаще всего удерживают ценных сотрудников посредством индексации заработной платы. Такой ответ недавно дали 46 процентов участников проведенного hh.ru в марте этого года исследования, на результаты которого сейчас ссылается издание РИА Новости.
Как следует из представленного материалов, главы компаний в целом считают повышение зарплаты самым эффективным инструментом в данной сфере. Среди других популярных методов топ-менеджеры назвали в том числе различные программы адаптации для новых сотрудников (35 процентов), внутренние награды персонала и публичную похвалу (30 процентов), а также плавный переход к более прозрачной и понятной работникам системе оплаты труда (29 процентов).
Эксперты указывают, что в условиях низкой безработицы и сохраняющегося некоторого напряжения на рынке труда работодатели в РФ стали заметно чаще делать упор непосредственно на удержании уже нанятых специалистов.
Ранее «Первый женский» писал, что в РФ с 1 апреля меняются правила перевода денежных средств.